新的工会议程必须将整个工

作生涯中的培训保护工人数据和数字断开权作为优先事项并对工作时间以及积极参与技术建设的方式和要求进行不同的思考。教育议程必须重新考虑成人教育因为伴随的创新过程需要终身教育这超出了传统的教育周期。工作时间也将成为劳资冲突中的一个争议领域谁控制它谁支配它以及以何种方式支配它。



面对新技术的使用带来的生产力提高人们开始考虑减少工作日。有必要分析当 手机号码列表 混合模式出现时工作时间生产力是如何产生的。如何使工作日的延长减少强化或分散变得透明同时又不避免亲密和隐私带来的紧张感我们如何才能集体管理个人自由的感觉使我们有可能根据我们的特定需求进行自我组织如何避免将集体视为一种特权或对个人自由的限制让工会机构知道如何控制保护和分析我们生成的数据以便决策不侵犯人权这是一个战略性的紧迫问题。它正在从个人决策转向集体政策。









国家和工会的政策可以集中在作为公民和工人使用和保护数据所带来的维护和责任上。新的透明安全更新可靠的表示结构是否可能关于大数据和机器学习的讨论对于工会领域来说并不陌生并且需要利用这些技术来改善利益的表达。工会结构是否足以满足这一要求为了以民主和参与的方式运作我们需要聪明的工会开放地学习理解和干预我们正在经历的变化及其对新主体性身份和需求建设的影响。